Согласие и доплата - обязанности работодателя при внесении дополнительных функций в должностную инструкцию работника

Вопрос №18054719 из г. Екатеринбург
опубликован 10.12.2020, 06:13

Должен ли работодатель при внесении в должностную инструкцию работника пунктов с дополнительными функциями получать у него соответствующее согласие, а также производить ему доплату за выполнение новых функций?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николаева Ольга Владимировна

Юрист Хабаровск, стаж 23 годa

4.8 46 отзывов

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ в трудовой договор обязательно включается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В вашу должностную инструкцию, которую работодатель составлял при приеме вас на работу на конкретную должность должны были включаться обязанности в соответствии с квалификационными справочниками или профессиональными стандартами, предусмотренными по соответствующей должности. И квалификационные справочники и профессиональные стандарты, которыми должен руководствоваться работодатель при составлении должной инструкции утверждаются министерством труда РФ.

Новые функции, которые желает поручить вам ваш работодатель и не включенные в вашу должностную инструкцию и не предусмотренные по вашей должности квалификационными справочниками и профессиональными стандартами - это дополнительная работа, на выполнение которой требуется ваше согласие и установление дополнительной оплаты.

10.12.2020, 06:39

Спасибо

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 26 минут