Каким образом еще можно расторгнуть трудовые отношения (не за прогулы и не по сокращению)?

Вопрос №180649 из г. Курск
опубликован 02.09.2004, 15:43

Помогите, пожалуйста, решить следующую проблему:

В нашейт организации (ООО) работали два гражданина Украины. С ними были заключены бессрочные трудовые договора. По окончании срока действия подтверждения на право трудовой деятельности они уехали на Украину, не расторгнув трудовых отношений с нашей организацией. В настоящий момент заявления они писать отказываются. Как поступить в сложившейся ситуации? Можно ли их уволить за прогулы? Каким образом еще можно расторгнуть трудовые отношения (не за прогулы и не по сокращению)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сивак Наталия Викторовна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 23 отзывa

Уважаемый Данил!

За прогулы уволить можно.

Вы можете обратиться к Трудовому кодексу РФг.:

ст. 81 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

(например, несоответствие занимаемой должности - п.3 - очень емкое понятие, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - п.6 и т.д.)

Можно также попробовать применить п.11. ст.81 "предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора" - если Вы не знали, что портебуется много времени для продления документов о праве трудовой деятельности.

С уважением,

02.09.2004, 16:22

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 38 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каким образом еще можно расторгнуть трудовые отношения (не за прогулы и не по сокращению)?

Юридические услуги в Курск

Похожие вопросы