Спор об увольнении и возмещении убытков в акционерном обществе «Кротик»

Question

Не могли бы вы помочь с решением задачи?)

04.08.2017 года генеральный директор акционерного общества «Кротик» (далее Общество) подписал дополнительные соглашения с рядом сотрудников организации об увеличении их окладов от 3-х до 6-ти раз. 
09.09.2017 года участники Общества приняли решение, оформив его протоколом, о досрочном прекращении полномочий Уварова М.К. как единоличного исполнительного органа. 
10.09.2017 года Уваров М.К. с вышеуказанными сотрудниками подписал соглашения о расторжении трудовых договоров с обязательной выплатой им компенсаций в размере от 3-х до 6-ти окладов. В результате чего, Общество выплатило в пользу указанных сотрудников повышенные заработные платы и компенсации, а также начислило и уплатило в бюджет налог на доходы физических лиц с заработных плат и компенсаций в размере 7 736 774 рублей 34 копейки.
16.09.2017 года трудовой договор с Уваровым М.К, был расторгнут. 
Общество, посчитав, что Уваров М.К. недобросовестно использовал полномочия по распоряжению денежными средствами и иным имуществом Общества, предоставленными единоличному исполнительному органу хозяйствующего субъекта, потребовал возместить убытки.
3.	Решите спор с учетом положения ГК РФ, Федерального закона "Об акционерных обществах" от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 19.07.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2018), Постановления Пленума ВАС РФ "О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица" от 30.07.2013 N 62.

Парфенов Валерий Николаевич · Accepted Answer

Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об акционерных обществах"

Статья 69. Исполнительный орган общества. Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор)

В пункте 2 данной статьи сказано: 2. К компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества.

(в ред. Федерального закона от 07.08.2001 N 120-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Исполнительный орган общества организует выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

На основании данной нормы закона можно сделать вывод. Что к полномочиям генерального директора акционерного общества «Кротик» относится подписание дополнительных соглашений ст 72 ТК РФ к трудовым договорам

Обществу же.чтобы взыскать с бывшего генерального директора убытки ст 15 ГК РФ нужно будет доказывать в суде недобросовестность действий бывшего генерального директора по увеличению размера заработной платы ряду работников Обществу следует предоставлять в суд документы о текущем финансовом положении. Из которых видно. Что финансовые возможности Общества не позволяли бывшему генеральному директору заключать соглашения о повышении разрядов, влекущих повышение заработной платы Только если Общество сможет доказать недобросовестность бывшего генерального директора иск о возмещении убытков подлежит удовлетворению.

Исаева Елена Юрьевна · Answer

Сергей, решение задач на платной основе.

Шабанов Николай Юрьевич · Answer

Здравствуйте, Сергей, а спор то какой? Уволили директора, и что, он увольнение оспаривает? Если вопрос в том, обоснованно ли уволили, давайте попробуем разобраться. Что касается уволенных работников, как понимаю, их уволили по сокращению штата, согласно ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Т.е. положена компенсация в размере среднего месячного заработка, а Уваров им от 3 до 6 окладов выплатил, конечно он тут недобросовестно исполнял свои обязанности. Что касается Постановления Пленума ВАС РФ "О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица" от 30.07.2013 N 62, согласно его положениям:

2. Недобросовестность действий (бездействия) директора считается доказанной, в частности, когда директор:

1) действовал при наличии конфликта между его личными интересами (интересами аффилированных лиц директора) и интересами юридического лица, в том числе при наличии фактической заинтересованности директора в совершении юридическим лицом сделки, за исключением случаев, когда информация о конфликте интересов была заблаговременно раскрыта и действия директора были одобрены в установленном законодательством порядке;

2) скрывал информацию о совершенной им сделке от участников юридического лица (в частности, если сведения о такой сделке в нарушение закона, устава или внутренних документов юридического лица не были включены в отчетность юридического лица) либо предоставлял участникам юридического лица недостоверную информацию в отношении соответствующей сделки;

3) совершил сделку без требующегося в силу законодательства или устава одобрения соответствующих органов юридического лица;

4) после прекращения своих полномочий удерживает и уклоняется от передачи юридическому лицу документов, касающихся обстоятельств, повлекших неблагоприятные последствия для юридического лица;

5) знал или должен был знать о том, что его действия (бездействие) на момент их совершения не отвечали интересам юридического лица, например, совершил сделку (голосовал за ее одобрение) на заведомо невыгодных для юридического лица условиях или с заведомо неспособным исполнить обязательство лицом ("фирмой-однодневкой" и т.п.).

О его личной заинтересованности говорить можно только если будет доказана аффилированность уволенных сотрудников, однако, можно говорить о его недобросовестности, поскольку он в нарушение закона и вопреки интересам юридического лица выплатил необоснованно завышенные выходные пособия. Успехов в учебе.

Сергей · Answer

Я оплатил 199 р только что за 1 ответ.

Спор об увольнении и возмещении убытков в акционерном обществе «Кротик»

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

Сидоров подал иск о восстановлении на работе и признании решения СД недействительным

Вопрос утверждения внутренних документов Общества и полномочия единоличного исполнительного органа

Правомерность иска Антонова о восстановлении на работе.\nb) Суд общей юрисдикции может рассмотреть данное дело.\nc)

Есть ли шанс у нас быть зарегистрированными в налоговой только с коолегиальным органом?

В соответствии с уставом общества данные полномочия отнесены к компетенции единоличного исполнительного органа.

Срок полномочий единоличного исполнительного органа завершается - возможно ли продление полномочий или избрание нового?

Участники ООО оплатили доли имуществом - что будет при прекращении права пользования и требования о компенсации?

Может ли генеральный директор работать по гражданско-правовому договору об управлении ООО?

Увольнение генерального директора ООО и его последствия - обязательность сообщения в регистрирующий орган

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59