Может ли генеральный директор работать по гражданско-правовому договору об управлении ООО?

Нет, генеральный директор - это наемный работник в рамках трудовых отношений и трудового договора (ст. 15, 57 ТК РФ)

Нет, у физлица нет ОКВЭД (управление).

Поэтому нужен трудовой договор согласно ст. 56 ТК РФ.

нет не можете т.к нет у физ.лица нет ОКВЭД вам надо заключить тр.договор ст. 15, 57 ТК РФ

Здравствуйте!!

Вы уже задавали похожий вопрос.

Физ лицо может управлять ООО на основании гражданско-правового договора об управлении, ЕСЛИ СТАНЕТ ИП

Согласно ст. 42 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» общество может привлекать управляющего только тогда, когда такая возможность прямо предусмотрена его уставом. К тому же решение о передаче полномочий единоличного исполнительного органа индивидуальному предпринимателю относится к исключительной компетенции общего собрания участников общества (подп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Общее собрание также должно утвердить условия договора с управляющим.

Отношения между управляющим и фирмой строятся на основании договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ). Со стороны общества такой договор подписывает председатель общего собрания участников. В свою очередь управляющий должен иметь право на осуществление предпринимательской деятельности по коду ОКВЭД 74.14 «Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления» – сюда относятся, в частности, услуги, связанные с управлением предприятиями. Если в выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей этот код не представлен, то деятельность управляющего предпринимательской не считается. И тогда его доходы подлежат налогообложению в общем порядке.

Предприятие может привлекать управляющего только в том случае, если такая возможность предусмотрена его уставом.

КСТАТИ ЕСЛИ ИП БУДЕТ НА УСНО 6%, ТО ХОРОШАЯ ЭКОНОМИЯ НА НАЛОГАХ

Предприниматель это физлицо, которое осуществляет предпринимательскую деятельность.

Предпринимательская деятельность это самостоятельная деятельность, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли (ст.2 ГК РФ).

Поэтому человек, управляющий одним ООО не осуществляет по своей сути предпринимательскую деятельность. Он не получает прибыль (ее получает ООО), он не рискует, т.к. оплата его услуг может не быть связана с прибылью ООО и он не вкладывает свой капитал, он не осуществляет самостоятельную, за счет своих собственных средств деятельность. Он приходит управлять на все готовое.

Вот если он оказывает консультации разным ООО систематически, снимает офис, дает рекламу, то это предпринимательская деятельность.

Поэтому никакие ОКВЭД здесь не причем. Никаких консультационных услуг управляющий не оказывает.

Статья 42 ФЗ Об ООО также не указывает на характер заключаемого договора.Само оказание физлицом услуг по гражданско-правовому договору действующему законодательству не противоречит.

По налогам ООО будет его налоговым агентом и обязано будет исчислять и удерживать НДФЛ с суммы оплаты по договору с ним.

И никакие ст.15 и 57 ТК РФ к вопросу вообще отношения не имеют, право каждого вступить в трудовые отношения гарантировано ст.37 Конституции РФ, принудительный труд запрещен, а свобода договора вытекает из принципа диспозитивности частноправовых отношений (ст.421 ГК РФ, ст.42 ФЗ об ООО).

Физическое лицо может осуществлять функции ЕИО общества на основании гражданско-правового договора только будучи ИП.

Согласно ст.53.1 Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.

Уважаемый Сергей г. Москва !

С генеральным директором ООО должен быть заключён Трудовой договор (ст.56 ТК РФ).

Поэтому: Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор ;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 27.04.2015г