Как работник может вернуть свою трудовую книжку и просить вести сведения на бумажном носителе?
опубликован 22.12.2020, 19:59
Помогите, пожалуйста!
Работник написал заявление на ведение сведений о трудовой деятельности только в электронном виде (его заставил это сделать его руководитель). Ему выдали её на руки с соответствующей записью. Теперь он хочет напрямую работодателю подать новое заявление с просьбой вести сведения и на бумажной трудовой книжке.
Вопрос: "Работник имеет такое право - требовать от работодателя принять новое заявление и вернуть трудовую до 31.12.2020 г.?"
Мой номер телефона +79508743031. Сергей.
Добрый день, Сергей!
Если подано заявление о выборе электронной формы внесения сведений о трудовой деятельности, то бумажная трудовая книжка выдаётся работнику на руки, далее информация предоставляется только в электронном виде. Возврат к ведению трудовой книжки на бумаге в этом случае не предусмотрен.
Если б заявление не подано было до 31 декабря 2020 г. О ведении трудовой книжки на электронном носителе, то работодатель был бы обязан по умолчанию вести на бумажном носителе также трудовую книжку. Или, если б было подано только на бумажном. Но он уже написал первое заявление. Все у него будет только вестись в электронном виде..
Ссылка на закон
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курск
Похожие вопросы
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Доступ будущего работодателя к электронной трудовой соискателя с бумажной книжкой - правомерно ли это?
Как работодатель должен поступить в случае
Возможность вносить стаж до 2020 года в электронную трудовую книжку – новшество Федерального закона №30-ФЗ.
Работодатель предлагает продолжить ведение трудовой книжки на бумажном и электронном носителях
Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.
Работодатель перевел мою трудовую книжку на электронный формат и потерял бумажную, что делать?
Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут