Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Ставрополь, 25.12.2020, 10:59

Увольнение без дополнительного соглашения - правомерно ли действие работодателя?

Вопрос №18093259 из г. Ставрополь
опубликован 25.12.2020, 10:59

Срок трудового договора 31 апреля 2020 года. Позже для работников организации было доп. соглашение с новым сроком 31 декабря 2020 года. Но мной доп соглашение не подписано, про меня просто забыли. Уведомления за 3 дня до окончания первого срока тоже не тыло. Теперь увольняют вместе со всеми обосновывая тем же чем обосновывают срок договора - истечением договора с заказчиком. Правомерно ли это? Доп соглашение не подписано, договор стал бессрочным, остальное - уже их проблемы?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25085 отзывов

Здравствуйте.

Все правильно. Если Вы продолжили работать, доп.соглашение на новый срок с Вами не заключалось, то Ваш трудовой договор считается заключённым на неопределенный срок.

25.12.2020, 11:09

Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

8 800 505-91-11

Нет, если по окончании срока договора, вы приступили к исполнению трудовых обязанностей, договор считается пролонгированным.

25.12.2020, 11:07

Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151819 отзывов

Трудовой договор стал бессрочным.

25.12.2020, 11:08

Спасибо!

Спросить юриста

Олемская Татьяна Ивановна

Юрист из города Воронеж, стаж 9 лет

4.8 116 отзывов

День добрый.

Уволить Вас по истечении срока договора с заказчиком не имеют права.

25.12.2020, 11:09

Спасибо!

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Уточнение: пункт "изменение, прекращение и расторжение договора" имеет подпункт:

" 8.4. настоящий Договор прекращается в связи с прекращением (расторжением) Договора *, заключенного Работодателем с ООО * по оказанию услуг * (статья 79 ТК РФ). О прекращении Договора Работодатель уведомляет Работника в письменном виде за 3 дня до уведомления."

указанный договор подряда * был пролонгирован, в связи с чем, прочие сотрудники подписывали доп. соглашение об изменении сроков договора.

Как я понимаю, этот пункт - обоснование невозможности заключения бессрочного договора и обоснование срока. Теперь, когда договор считается бессрочным, этот подпункт не применим к бессрочному договору? Противоречит ТК? Не является основанием для расторжения уже бессрочного договора?

25.12.2020, 11:43

Спросить юриста