Работодатель требует написание заявления по уходу за ребенком с 1 августа, несмотря на планируемый отпуск с 9 июля. Является ли это законным?
опубликован 06.07.2012, 17:06
С 9 июля по 29 я в отпуск с последующим отпуском по уходу за ребенком на 1,5 года, работодатель заставляет писать по уходу за ребенком с 1 августа (2 дня на передачу Основных средств новому сотруднику), не факт что за три недели найдется сотрудник, зарплата маленькая, а мне потом придется приходить и приходить. Я никуда не уезжаю и могу прийти в любое время.
Вопрос: Правомочны ли его действия?
неправомочные го действия, т.к. вы имеете право уйти в отпуск на 28 дней, потом в декретный отпуск, а потом только отпуск по уходу за ребенком до 1.5. лет. Вы не обязаны спрашивать разрешения у работодателя, но раз согласны приходить - это ваше добровольно решение
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 15 часов
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года.
Как определить, кого из сотрудников отпустить первым в графике отпусков в организации?
Правомерно ли увольнение сотрудника в дошкольном учреждении без отработки положенных двух недель?
Как получить отпускные при изменении графика отпусков и отсутствии оплаты выходных
Работодатель выбрал даты отпуска односторонне - что может сделать сотрудник?
Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением.
Права на ежегодный отпуск и отпуск за ненормированную работу у сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Как произвести удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении в последний день отпуска?
Спор о дне расчета отпуска при увольнении сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут