Директор запрещает выход на работу из-за ребенка - правомерно ли это и может ли он изменить оклад?
опубликован 28.12.2020, 10:40
Ребенку 1.5 года, хочу выйти на работу. Директор категорически против. Сказал что зарплата на моей должности очень изменится если я выйду. Имеет ли он право меня уволить до исполнения ребенком 3 лет и имеет ли право в одностороннем порядке изменить оклад. Мой оклад прописан в трудовом договоре.
Здравствуйте.
Нет, это все незаконно. Если изменяются условия трудового договора, то об этом работодатель обязан уведомить работника не менее, чем за два месяца. Кроме того, для этого должны быть основания.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Здравствуйте.
Нет, не имеет право увольнять и уменьшать оклад.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Заместителю директора не выплачивают полную зарплату - есть ли правовые основания для требования компенсации?
Мой работодатель грозит мне увольнением по статье, если я выйду на работу в отпуске по уходу за ребенком. Как мне поступить?
Проблемы с окладом после декретного отпуска - повышение окладов для других юристов, неравноправие в установлении оклада
Имеет ли начальник право требовать от сотрудника выполнение нескольких должностей за один оклад?
О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке.
Директор предлагает освободить от должности заместителя директора по воспитательной работе и перевести на другую должность
Права работницы в декретном отпуске и возможные последствия выхода на работу раньше срока
Изменение системы оплаты труда без согласия - что должен знать директор по персоналу
Директора по УВР в связи с возвращением основного работника из декретного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут