Как правильно оформить рабочую неделю в трудовом договоре с индивидуальным графиком работы?
опубликован 28.12.2020, 12:09
В трудовом договоре написали "пятидневная рабочая неделя исходя из 0,2 ставки продолжительностью 8 ч с выходными днями-пн, ср, пт, сб, вс с продолжительность рабочего дня 4 ч с индивидуальным графиком работы: вт, чт: начало работы в 10:00, окончание работы 14:00" отдел кадров сказал, что норма рабочего времени расчитывается по производственному календарю по пятидневке (у всех в этой организации), поэтому указывается пятидневная рабочая неделя. Или правильно в этом случае писать двудневная рабочая неделя?
Здравствуйте.
В организации пятидневная рабочая неделя, в которой Вы работаете только два дня с учётом Вашей ставки.
Правильно исходить из пятидневной рабочей недели.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Нина, добрый день.
Кадровика правы. Расчёт производится по пятидневке. Но если в Вашем случае будет прописан индивидуальный график по 0,2 ставки каждый день. Вам должны и закрывать табель по указанной в договоре продолжительности на каждый день.
С уважением и Наступающем Новым годом!
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 453 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Особенности трудового договора для внутреннего совместителя в медицине - норма часов, выходные дни и гибкость графика работы
Нарушение связи в трудовом договоре - режим работы и график работы дворника
Кадровые вопросы - Как правильно оформить отработку сотрудника и второго работника со сменным графиком работы на прошлой неделе?
Особенности рабочего времени и отдыха в срочном трудовом договоре на 1 месяц
Должна ли эта переработка учитываться при определении продолжительности предпраздничного рабочего дня?
Нарушение условий трудового договора - неправильная выплата заработной платы и отсутствие расчетных документов
Какой режим рабочего времени указывается в трудовом договоре с учителем согласно
Установление гибкого рабочего времени и условий совместительства для работника