Вопросы работы после уведомления об увольнении и отказа от участия в заседании профсоюза

Да, это так же основание, вы уже не работник.

Вы прравы: увольнение можно оспорит в судебном порядке.

Зачем в таком случае выдали предупреждение об увольнении. Считаю, что такое увольнение можно оспорить в суде.

Уважаемая Фердаус!

Вы нам предоставили только 5% информации, имеющей значение для формирования более или менее внятных выводов и при этом задаёте риторический вопрос "зачем в таком случае выдали..."

Диалог в такой ситуации приобретает беспредметный характер.

Нет приказа об увольнении - Вы работник. Не выйдете на работу-уволят за прогул. Решайте сами.

Уважаемая пенсионерка.

Уведомление о возможном будущем увольнении само по себе не является подтверждением уже произошедшего увольнения.

Подтверждением уже произошедшего увольнения является запись об увольнении в трудовой книжке или же приказ об увольнении. Если Вы получите одно или другое на руки, можете смело не ходить на работу, а обратиться в суд в месячный срок и оспорить увольнение.

Если Вам не дадут ни того ни другого, значит Вас не уволили (передумали, испугались и т.п. - это неважно), следовательно надо продолжать работу.

Если Вы вместо продолжения работы будете "гулять", ссылаясь на полученное предупреждение об увольнении, Вас уволят уже на полностью законных основаниях - за прогул.