Имеет ли администрация право на санкции за нарушение трудовой дисциплины и на какие они распространяются?

Вопрос №181172 из г. Москва
опубликован 06.09.2004, 13:33

Прошу ответить на следующие вопросы: 1. Имеет ли право администрация предприятия лишить работника 50% заработной платы за нарушение трудовой дисциплины, если да, то за какое? 2.В каком конкретно законе прописаны данные санкции? 3. Распространяется ли он на предприятия с любой организационно-правовой формой или только на госпредприятия?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

1. Не имеет. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарной ответственности:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Другие меры могут быть предусмотрены законом и уставами для для отдельных категорий работников.

Применение исциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине не допускается ( ст. 192 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В этом случае, администрации необходимо напомнить, что в соответствии со ст. 4 ТК РФ к принудительному труду, который запрещен, относится и выплата зарплаты не в полном размере.

3. Указанные положения трудового законодательства обязательны для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (ст. 11 ТК РФ).

С уважением,

06.09.2004, 14:04

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Владимир!

Лишать заработной платы работника за нарушение трудовой дисциплины работодатель не имеет право. Премии лишать может, но в соотвествии с положением о премировании, принятом в установленном порядке.

С уважением

06.09.2004, 14:06

Спросить юриста