Восстановление работников при закрытии предприятия - обязательство работодателей и возможные последствия

Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года О применении судами РФ Трудового кодекса РФ, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Меня увольняют в свяи с прекращением деятельности предприятия. Работодатель считает его обособленным структурным подразделением, но мы таковым не являемся (не представительство, не филиал, не имеем такой степень самостоятельности, которая обеспечивает автономную от основной организации деятельность, В городе есть еще одно предприятие). Если предприятие закроют и расторгнут договор аренды до того времени, как судом будет принято решение, работодателя обяжут восстановить нас в должностях и обеспечить рабочими местами (т.е. нужно будет арендовать другое помещение) или нет?