Влияет ли тип договора на решение суда о восстановлении уволенного работника?

Question

Почему Вы считаете, что при сокращении штата не играет роли какой договор расторгается-срочный или бессрочный. Если два работника в организации имеют равную квалификацию и производительность труда, а все остальные значительно ниже? При этом срочные трудовые договоры заключены только с этими двумя работниками для непосредственного исполнения полномочий выборного должностного лица. Из п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 следует, что: Срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. А согласно п. 60 данного постановления Пленума: Работник уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был НЕЗАКОННО УВОЛЕН с работы ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА суд восстанавливает работника на прежней работе... Считаете ли Вы, что при принятии решений суд обязан или не обязан руководствоваться разъяснениями Пленума ВС РФ и почему?

Латышев Павел Львович · Accepted Answer

Здравствуйте Нина

В соответствии со ст. 21. ТК РФ работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ иными федеральными законами.

В соответствии со ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Работники заключившие срочный и бессрочный трудовые договоры имеют одинаковые права, гарантии и обязанности, за исключением работников заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев.

С уважением Павел Львович

Влияет ли тип договора на решение суда о восстановлении уволенного работника?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Великий Новгород

Похожие вопросы

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?

Увольнение по соглашению сторон - важные детали и оговорки

Организация 1 нарушает права работников организации 2 при заключении срочных трудовых договоров на период аренды имущества

Порядок увольнения работника и его права в случае нарушения

Какой вариант предпочтительнее для того, чтобы договор не был признан заключенным на неопределенный срок?

Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ

Как правильно следует трактовать п. 60 Постановление №2 от 17.03.2004 г. Пленума Верховного Суда РФ

По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Имеет ли право работник претендовать на рабочее место, после декретного отпуска и при каких условиях?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59