Перевод или расторжение - кто прав в данной ситуации и что предусмотрено Трудовым кодексом?

Вопрос №181179 из г. Ярославль
опубликован 06.09.2004, 14:00

Думаю, что мой вопрос не окажется для Вас затруднительным и я получу на него квалифицированный ответ. Я работаю в организации по срочному трудовому договору (замещаю временно отсутствующего работника). До окончания срока действия договора остался один год. Сейчас в организации появилось вакантное место по той же должности, которую я замещаю. Администрация предложила мне вакансию, потребовав расторжение по соглашению сторон существующего договора, с последующим оформлением договора на неопределенный срок. Я полагаю, что администрация должна оформить меня переводом. Кто из нас прав? Убедительная просьба при ответе сослаться на статьи трудового кодекса. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Представляется, что обе стороны неправы. Если Вам предлагают ту же должность которую Вы и занимаете, с теми же трудовыми обязанностями, существенными условиями работы и размером оплаты, то никакого перевода в этом случае нет (ст.72 ТК РФ). Если меняются указанные условия, то налицо перевод. При переводе вносятся изменения в существующий трудовой договор без его расторжения.

Расторжение же договора, по предложению администрации, означает увольнение по соответствующей статье ТК РФ. Вот только примут ли Вас снова по новому трудовому договору? Таких гарантий у Вас в этом случае не будет.

Если нет признаков перевода, а меняется лишь срок договора ( на бессрочный), то в существующий трудовой договор вносятся также изменения (дополнительное соглашение) на основании ч.4 ст.57 ТК РФ.

С уважением,

06.09.2004, 14:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 52 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Ушакова Елена Владимировна

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 17 лет

5.0 56 отзывов

Поскольку не меняется ни трудовая функция. ни должность, при переводе в ваш ранее заключенный трудовой договор будет внесено одно изменение- вид договора- на неопределенный срок. Увольнения при этом не происходит- это перевод по должности- внутренний перевод.При этом необходимо ваше заявление с согласием на перевод.В заявлении указываете:"Прошу перевести меня на должность...постоянно". В трудовой книжке делается запись о принятии на должность постоянно.( если была запись о временной работе) или если запись о временном характере работы в трудовой отсутствует- то никаких дополнитеольных записей не нужно вообще. Можно сослаться на ст. 72 ТК РФ.

При расторжении договора по соглашению сторон, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются условия расторжения договора( например, выплата дополнительной компенсации работнику или другие)т. Трудовой договор расторгается, делается запись в трудовой книжке об увольнении по п.1 ст. 77 ТК РФ. затем пишете хзаявление о приеме на работу. Вновь заключается трудовой договор. И делается запись о приеме на работу.

В вашем случае оформление переводом правильнее.

06.09.2004, 15:06

Спросить юриста