Как избежать сверхурочной работы и заработать на ней

Вопрос №18129183 из г. Ставрополь
опубликован 13.01.2021, 00:51

Как бороться со сверхурочной работой? Мне дают такую работу которую я могу сделать только до или после работы. Прямо не говорят чтоб задерживался или приход л раньше. Но чтоб её сделать мне нужно либо выйти на работу за час до, либо уйти на час позже.

Вот и получается когда обращаюсь к руководству чтоб оплатили. Говорят: - "а кто тебя заставлял? Приходи и уходи вовремя.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маняшина Елена Алексеевна

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 40 отзывов

Здравствуйте! А рабочее время у Вас определено? Что именно Вы делаете в рабочее время и какие обязанности можно делать только во внерабочее? Если Вам необходимо подготовка к определенной деятельности либо приведение рабочего места в порядок по окончании, то время проведения этих процедур и их длительность Вы можете согласовать с работодателем и зафиксировать в трудовом договоре, например допсоглашением к нему. В любом случае это время должно быть включено в рабочее, но оно не может превышать разумные пределы. В случае, если работодатель откажется от обсуждения, Вы можете обратиться в прокуратуру либо в трудовую инспекцию. Или речь идет о какой то другой деятельности?

13.01.2021, 01:01

Спасибо.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Алексей

Автор вопроса

1.0 3 отзывa

В конце работы я должен занести данные о проделанной бригадами работе в файл. За которую мне отчитываются только за 15 минут до конца смены. И подготовить им задание на завтра которое нужно выдать к 8 часам. В течении дня я не могу готовить это задание так как не знаю что уже выполнили бригады а что нет потому что они на выезде работают.

13.01.2021, 01:07

Спросить юриста

Маняшина Елена Алексеевна

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 40 отзывов

Спасибо за уточнение, Алексей! Суда по Вашему описанию алгоритма, подобный функционал действительно выходит за рамки обычного режима рабочего времени. Если в Правилах внутреннего трудового распорядка либо в трудовом договоре нет оговорки о ненормированном рабочем дне именно по Вашей должности, и соответственно, компенсации в виде дополнительного отпуска, либо могут быть надбавки к заработной плате за расширение вида деятельности, то необходимо обращаться в трудовую инспекцию либо прокуратуру. Но, это только общие рекомендации, что то конкретное можно посоветовать после изучения локальных нормативных актов организации, в которой Вы трудитесь.

13.01.2021, 20:23

Спросить юриста