Что указывать в трудовом договоре - дату окончания или выхода с больничного?

Вопрос №18129914 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.01.2021, 10:21

У человека был заключён трудовой договор, было прописано дата окончания этого договора, за несколько дней до окончания человек заболел, лежал в больнице, вопрос: в трудовой дата увольнения должна стоять тем числом по которое был заключён трудовой договор или же датой выхода с больничного?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.9 15616 отзывов

Добрый день

Вне зависимости от больничного, срок договора закончится именно в ту дату, которая в нем прописана.

Поэтому в приказе должна стоять дата увольнения та, что в трудовом договоре.

Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ во время отпуска и болезни увольнять сотрудника нельзя. Однако это касается только случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя, например, при сокращении штата, неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания и т. п. (ст. 81 ТК РФ).

Увольнение работника в связи с истечением срока действия договора не является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому трудовой договор можно расторгнуть, даже если сотрудник находится на больничном или в отпуске.

13.01.2021, 10:24

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43806 отзывов

Датой по срочном договору.

13.01.2021, 10:22

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47798 отзывов

В трудовой книжке должна стоять та дата, которая указана в договоре (дата окончания договора), письменно Вы должны уведомить работника о расторжении договора, если не сделаете, то он автоматически считается бессрочным тогда. Больничный не имеет никакого отношения к увольнению, это отдельный процесс.

13.01.2021, 10:33

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста