Что делать, если отдел расформировывают и предлагают уволиться или платить за административный отпуск?

Здравствуйте!

Если отдел расформировывают, то сотрудников работавших в этом отделе ОБЯЗАНЫ сократить в соответствии с ТК РФ.

Так, при процедуре сокращения должны:

1. Уведомить сотрудников письменно о сокращении за 2 месяца.

2. На протяжении 2-х месяцев должны предлагать работу с окладом не ниже того, который был установлен на прошлой должности.

3. Если вы откажетесь от работы, обязаны сократить и выплатить выходное пособие не 4000 р., а 38000 руб, согласно трудовому договору (ст. 57 ТК РФ).

4. Далее, если вы не найдете работу встав на биржу труда в течение 1 месяца, вам должны еще раз выплатить среднюю заработную плату.

5. В исключительных случаях и третий месяц оплачивается.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ,

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Я настоятельно рекомендую вам подать жалобу в Трудовую инспекцию, а также в Прокуратуру.

Мало того, в судебном порядке вы сможете взыскать невыплаченную заработную плату за весь период пока вам выплачивали 4000, вместо 38000, так как в период пандемии вам обязаны были выплачивать полную заработную плату, а далее уже простой 2/3, который не может быть ниже МРОТ.

У вас есть 1 года для обращения в суд за взысканием выплат, согласно ст. 392 ТК РФ,

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Всех благ Вам!