Компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении - права сотрудника и обязанности предприятия
опубликован 15.01.2021, 06:42
Можете не отрабатывать в буквальном смысле этого слова, статья 80 ТК РФ такого требования к работнику (именно работать) не устанавливает. Эти пресловутые две недели, по смыслу закона и судебной практики, необходимы работодателю, для поиска нового работника взамен уходящего. Поэтому указанные две недели Вы можете находиться, например, на больничном (подтверждённом документально), в отпуске за свой счёт (по согласованию с работодателем), в командировке и т.д. Расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в силу статьи 84.1 ТК РФ, Вам обязаны выплатить в последний день работы (день увольнения), при нарушении указанного порядка Вы вправе взыскать с работодателя проценты по статье 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда. Такие дела.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Отрабатывать придётся, если не можете договориться с руководством. Компенсация выплачивается при увольнении, как и расчёт, в день увольнения.
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году
Как уволиться с работы без отработки оставшегося отпуска?
Вопрос о компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении в компании РЖД
Какую компенсацию я имею право получить при увольнении в 2015 году после использования отпуска и планирования отпуска на 2016 год?
Плюс в соответствии с графиком отпусков на 2012 год я уже должна пойти в марте за 2012 год в отпуск.
Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Как правильно уволиться, чтобы не потерять компенсацию за неотгуленный отпуск?
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск - какой период должен быть учтен?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут