Некорректное увольнение работника с ограниченными возможностями на сельскохозяйственном предприятии

Вопрос №18143330 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.01.2021, 10:17

Работаю на сельскохозяйственном предприятии. Есть пункты вредности по специальности (работа с агрохимикатами, пестицидами и работой на высоте). С работодателем подписан обычный трудовой договор, пункты вредности в нем не приписаны (точнее стоит прочерк). У меня имеется диагноз генетическая эпилепсия. Ремиссия долгое время сохранялась, но две недели назад случился приступ на работе. Меня отправили на медкомиссию, по итогам которой я не прошел по пунктам вредности. Работодатель заставил меня подписать бумагу в которой говорится что допустить меня не могут, но должны предоставить другое место работы, менее опасное, а также что на сегодняшний день таких вакансий у них нет. После подписания мне предложили уволится по собственному желанию. Обосновав это тем, что работы для меня нет и вряд ли будет. Законно ли это? Могу ли я не писать заявление по собственному?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мирзоев Игорь Сергеевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.4 3930 отзывов

Здравствуйте, согласно п.5 ст.83 тк работник может быть уволен если он полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

18.01.2021, 10:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Добрый день!

Не совсем понятно как ваш работодатель связывает информацию из вашего медицинского заключения с вашими должностными обязанностями? Там указано, что вам нельзя работать с агрохимикатами и т.д. или указано, что вам нельзя занимать какие-то конкретные должности или полностью не способны к трудовой деятельности вне зависимости от должности?

Предварительно, ваш работодатель противоречит сам себе:

1. в вашем трудовом договоре нет информации о вредных и опасных производственных факторах по вашей должности,

2. специальную оценку условий труда (именно она и определяет есть ли вредность и опасность или нет) ваше предприятие видимо не проходило (426-ФЗ от 28.12.2013.

3. допускать вас к работе, представляющей опасность для вашей жизни и здоровья он не имеет права.

Т.е. не допуская вас он признает, что ваша работа связана с вредными и опасными факторами (надо читать, что написали в документе об отстранении от работы и в медицинском заключении). А своим трудовым договором он признает, что "за вредность" вам все это время не платили.

Могу рекомендовать:

1. объяснить работодателю противоречия в его действиях и предложить договориться "по-хорошему". Может быть он все-таки найдет вам вакансию. Может быть работодатель согласится пересмотреть объем вашей работы и исключить из него все вредные факторы, что и будет отражено в новой должностной инструкции и, возможно, дополнительном соглашении к вашему трудовому договору. Или вы расторгните трудовой договор по соглашению сторон с денежной выплатой в том размере, о котором договоритесь (по собственному желанию, если не хотите, можете не писать).

2. если с работодателем договориться не получается, направляете жалобу в государственную инспекцию труда по месту работы. К ней приложите копию трудового договора, копию медицинского заключения, копию документа об отстранении от работы. Вы можете просить в т.ч. пересчета заработной платы, т.к. вам недоплачивали за вредность.

3. если вас уволят по состоянию здоровья, можете оспорить через трудовую инспекцию или суд.

18.01.2021, 11:03

Спросить юриста