Некорректное увольнение работника с ограниченными возможностями на сельскохозяйственном предприятии

Добрый день!

Не совсем понятно как ваш работодатель связывает информацию из вашего медицинского заключения с вашими должностными обязанностями? Там указано, что вам нельзя работать с агрохимикатами и т.д. или указано, что вам нельзя занимать какие-то конкретные должности или полностью не способны к трудовой деятельности вне зависимости от должности?

Предварительно, ваш работодатель противоречит сам себе:

1. в вашем трудовом договоре нет информации о вредных и опасных производственных факторах по вашей должности,

2. специальную оценку условий труда (именно она и определяет есть ли вредность и опасность или нет) ваше предприятие видимо не проходило (426-ФЗ от 28.12.2013.

3. допускать вас к работе, представляющей опасность для вашей жизни и здоровья он не имеет права.

Т.е. не допуская вас он признает, что ваша работа связана с вредными и опасными факторами (надо читать, что написали в документе об отстранении от работы и в медицинском заключении). А своим трудовым договором он признает, что "за вредность" вам все это время не платили.

Могу рекомендовать:

1. объяснить работодателю противоречия в его действиях и предложить договориться "по-хорошему". Может быть он все-таки найдет вам вакансию. Может быть работодатель согласится пересмотреть объем вашей работы и исключить из него все вредные факторы, что и будет отражено в новой должностной инструкции и, возможно, дополнительном соглашении к вашему трудовому договору. Или вы расторгните трудовой договор по соглашению сторон с денежной выплатой в том размере, о котором договоритесь (по собственному желанию, если не хотите, можете не писать).

2. если с работодателем договориться не получается, направляете жалобу в государственную инспекцию труда по месту работы. К ней приложите копию трудового договора, копию медицинского заключения, копию документа об отстранении от работы. Вы можете просить в т.ч. пересчета заработной платы, т.к. вам недоплачивали за вредность.

3. если вас уволят по состоянию здоровья, можете оспорить через трудовую инспекцию или суд.