Расторжение срочного трудового договора при уходе работника в декретный отпуск - вопросы времени предупреждения со стороны работодателя.

Question

У меня был срочный трудовой договор, за сколько времени работодатель должен предупредить работника, о том что расторнают договор в связи с тем, что выходит декретник?

Исаева Елена Юрьевна · Accepted Answer

Зара, в соответствии со ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В соответствии со ст. 58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Пяткина Лилия Раульевна · Answer

Добрый день! Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет. В период действия трудового договора работодатель обязан обеспечить работника работой и предоставить ему рабочее место. Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Расторжение срочного трудового договора при уходе работника в декретный отпуск - вопросы времени предупреждения со стороны работодателя.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?

За сколько работодатель должен предупредить работника, что не собирается продлять срочный договор. Спасибо.

Какое количество дней должен работник предупредить работодателя о раннем увольнении?

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Срочный трудовой договор - сроки ознакомления и права работника

Когда должен быть уволен временный работник, заключивший срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника?

Что делать, если работница была принята на декретное место, а основной работник выходит раньше срока ее отпуска?

Необходимость предоставления нового разрешения на работу и последствия для работодателя при его нарушении

Как и когда работодатель должен предупредить о существующем трудовом договоре на период отсутствия основного работника

Трудовой договор заключён на год.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59