Работникам охраны могут быть начислены компенсации за отпускные дни - как защитить себя?

Вопрос №18146299 из г. Иркутск
опубликован 19.01.2021, 08:53

Проработал 1 год в охране по договору. Отпуск 36 дней, но заставили написать завление на компинсацию на (8 дней) за восемь дней выплатили. Основной отпуск (28 дней), сказали пойдёте летом и тогда только выплатят отпускные. В договоре не прописано. Нужно ли брать письменное соглашение с работодателя? Или еще какие бумаги? Буду благодарен за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Добрый день!

Честно говоря, вопрос не совсем понятен. О чем должно быть письменное соглашение по вашему мнению?

Статья 126 ТК РФ гласит:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Т.е. без вашего заявления заменить дни отпуска денежной компенсацией нельзя.

Следующее, статья 136 ТК РФ гласит:

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Поэтому, да, действительно, отпускные вы должны получить не меньше чем за 3 дня до отпуска.

Все это, нормы федерального закона - Трудового кодекса, поэтому никакой трудовой договор, обычно это не указывает (ну нельзя же вписать в трудовой договор весь кодекс). Это обязательные нормы и дополнительных документов к трудовому договору заключать не требуется.

Единственное, конечно незаконно "заставлять" писать какое-либо заявление если работник не хочет. Если не хотите, на будущее, не пишите.

19.01.2021, 11:46

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут