Как работодатель может сократить декретного сотрудника и как защитить свои права в такой ситуации?

Вопрос №18154714 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 21.01.2021, 17:23

Я работаю на декретной должности уже 1,5 года. Основной сотрудник выходить не собирается и будет сидеть до 3-х лет. В этом году в нашем отделе планируется сокращение и оставят 2-х человек из 3-х. У меня следующие вопросы: 1. Могу ли попасть под сокращение я, сотрудник, работающий на декретной должности? 2. Какие вообще варианты убрать человека на декретной должности может использовать работодатель и на какие законы ссылаться? 3. Будут ли мне положены какие-либо выплаты, если всё же правомерно сокращать временного сотрудника? Заранее благодарю за информацию.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лурье Полина Анатольевна

Юрист Петрозаводск, стаж 10 лет

4.8 818 отзывов

Здравствуйте!

1. Должность, на которой Вы сейчас работаете по срочному трудовому договору, не подлежит сокращению, т. к. эту должность занимает работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.

2. Ваш договор будет расторгнут по истечение срока договора (в случае выхода на работу основного работника). В то же время к Вам могут быть применимы иные основания увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), кроме сокращения численности или штата.

3. Сокращение временного работника неправомерно. Только в случае ликвидации организации или структурного подразделения Вам обязаны выплатить выходное пособие. В остальном, по общему правилу: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск.

21.01.2021, 19:09

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104826 отзывов

1. Да, могут сократить.

2. Только ликвидация организации или структурного подразделения

3. Выплаты предусмотрены в случае увольнения в любом случае, а размер выплат зависит от основания увольнения. При сокращении эти выплаты, естественно, больше, чем, например, выплаты при увольнении по собственному желанию.

21.01.2021, 17:39

Спросить юриста