Декретная должность выводится за штат - правомерно ли и какие права имеет сотрудник в такой ситуации?

Здравствуйте, Анна.

Во - первых, за защитой своих прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, в прокуратур либо в суд.

Во - вторых, нормами трудового права установлен порядок расторжения трудовых отношений в связи с сокращением штата предприятия. И из Вашего вопроса не совсем понятно, соблюден ли работодателем данный порядок.

О предстоящем расторжении договора работник уведомляется письменно за два месяца до дня увольнения, при этом работнику должны быть предложены имеющиеся у работодателя вакансии (ст. 179 ТК РФ).

Так, в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

Если увольнения не избежать, то работнику выплачивается выходное пособие в размере средней месячной заработной платы (ст. 178 ТК РФ).