Какова процедура отзыва приказа о сокращении?
опубликован 11.07.2012, 01:10
Здравствуйте!
Пожалуйста, помогите разобраться в данной ситуации: два месяца назад в компании было принято решение об упразднении занимаемой мною должности, о чем я получила письменное уведомление. Трудовые отношения со мной должны быть прекращены 15.07. На днях работодатель в устной форме уведомил меня о появлении вакантной должности в компании, но работать там я уже не хочу, т.к. нашла новое место. Должен ли работодатель уведомлять о появлении вакантной должности в письменном виде и, если да, то в какие сроки? Если меня письменно уведомят об отзыве приказа о сокращении день в день мне придется писать заявление по собственному желанию, и я уже не смогу получить никаких компенсаций?
Заранее благодарна за Ваши ответы!
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопросы, связанные с переносом рабочего места в другой населённый пункт и права работника
Споры о переводе на новую должность после сокращения - правомерны ли действия работодателя?
Правомерность уведомления об отмене сокращения должности после предупреждения
Объясните, пожалуйста, что является «началом мероприятий»?
Мой работодатель в категоричной форме требует немедленного ответа (срок 4 дня), правомерно ли это?
Как написать заявление об увольнении после получения уведомления о сокращении и возможность компенсации по статье
Права работника при увольнении по собственному желанию после сокращения должности - возможна компенсация за 2 месяца?
Могу ли я уволиться 30 ноября, несмотря на новое уведомление о сокращении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут