Законно ли решение руководителя организации?
опубликован 24.01.2021, 11:19
53. Супруги Тюленевы, вместе работающие в организации, рас-положенной в районе Крайнего Севера, обратились к работодателю с просьбой предоставить им вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа для сопровождения двух детей в возрасте 16 и 17 лет, поступающих в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования в г. Санкт-Петербурге. Работодатель в полном объеме просьбу работников не удовлетворил и предоставил часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней) только одному из родителей. Законно ли решение руководителя организации?
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности
Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работнику
Мне не понятно: работадатели должны или нет предоставлять оплачиваемый отпуск?
Законность и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для кассиров в магазине ООО
Работаю главным инженером получаю второе высшее образование согласно Статьи 173.
В свою очередь, к ежегодному оплачиваемому отпуску относится ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ).
Работодатель предоставил ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска за фактически отработанное время - правомерно ли это?
16 мая 2011 года работник (преподаватель образовательного учреждения)
Право работодателя на сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении дополнительного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут