Меня сокращают на работе из-за ликвидации отдела - что делать, имея троих детей и проходя развод?

Вопрос №18173820 из г. Барнаул
опубликован 28.01.2021, 07:51

Меня сокращают на работе (ликвидация только отдела) У меня трое детей и мы с мужем разводимся. \Правомерно ли будет увольнение в связи с ликвидацией? Компания остается (ликвидируют только отдел)

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.9 15413 отзывов

Надежда, лица, которых нельзя уволить по этому основанию, перечислены в ст. 261 ТК РФ. Тут важно понимать, сколько лет детям.

К ним относятся:[/u]

одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка, являющегося инвалидом и не достигшего восемнадцатилетнего возраста;

одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка младше четырнадцати лет;

женщины, имеющие детей до трёх лет;

родитель (или другой законный представитель) — единственный кормилец инвалида младше восемнадцати лет, при условии, что второй родитель не трудоустроен;

родитель (законный представитель) — единственный кормилец ребёнка младше трёх лет в семье, воспитывающей малолетних детей (трёх и более), если другой родитель не работает;

беременные женщины.

Эта категория работников не может быть сокращена ни при каких условиях.

Но важно знать:

При равной квалификации и производительности труда предпочтение в оставлении на работе отдаётся:

лицам, в семьях которых нет других сотрудников с самостоятельным доходом;

семейным – если у них есть два или более иждивенцев;[u]

работникам, которые получили во время работы в этой компании профессиональное заболевание или трудовое увечье;

инвалидам боевых действий по защите Отечества и инвалидам ВОВ;

работникам, которые были направлены работодателем на повышение квалификации без отрыва от работы.

28.01.2021, 07:54

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Коршиков Артем Георгиевич

Юрист из города Бийск, стаж 20 лет

4.9 321 отзыв

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Данный вопрос зависит от многих факторов. Из вопроса не ясно кем вы работаете, как выплачивается вам зарплата в белую или МРОТ + премия (в конверте), какие условия трудового договора, заключенного с вами, возраст троих детей,

В любом случае, если вы не согласны с увольнением то вправе обратиться в суд в течении 1 месяца с момента увольнения

Если самостоятельно вам затруднительно подготовить заявление в суд, время визита можете согласовать по телефону направив документы связанные с работой на электронную почту или согласовать возникшие вопросы по скайпу или ватсапу. Расходы на подготовку иска 5000 р. по участию в суде 10000 + транспортные и накладные.

28.01.2021, 10:16

Спросить юриста