Как определить фактически отработанное время при расчете среднемесячной заработной платы при увольнении по соглашению сторон?

Вопрос №1817662 из г. Нижневартовск
опубликован 11.07.2012, 22:17

При увольнении по соглашению сторон мне производят выплату 3 среднемесячных заработных плат. Подскажите пожалуйста при ее расчете как определить фактически отработанное время. Расчетчик мне объяснил что данная среднемесячная заработная плата расчитывается путем деления суммы всех выплат (за минусом отпускных, больничных и выплат не связанных с з/пл.) на 12, но как же быть с теми месяцами, где фактически отработанное время составило 5,11,13,19 дней (в эти месяца у меня был отпуск и больничный). Ведь если делить на 12 то это не фактически отработанное время. Какой документ регламентирует это. Заранее огромное спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Виктория Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Ваш бухгалтер прав. Расчет производится в соответствии со ст.139 ТК РФ и "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

п.4 "Положения...": Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

12.07.2012, 03:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 5 часов