Как реорганизация организации может повлиять на мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
опубликован 29.01.2021, 08:51
Здравствуйте!
Сокращение численности или штата работников не может распространяться на женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет.
После достижения вашим ребенком возраста трех лет работодатель вправе будет уволить вас в связи с сокращением численности или штата организации.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Горно-Алтайск
Похожие вопросы
Право работницы на очередной отпуск после использования возможности неполного рабочего дня в период отпуска по
Какой период следует учитывать при расчете отпускных при переходе с неполного рабочего дня на полный и планируемом
Как правильно перейти на неполный рабочий день
Оформление отпуска при переводе на полную ставку с другой организации
Право женщины на работу в другой организации в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Вопрос о сохранении компенсационной выплаты при работе на полный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет
Возможность выхода на работу во время отпуска по уходу за ребенком и влияние реорганизации на рабочий статус
Право на компенсацию за не отгуленный отпуск при работе на неполном рабочем дне
Выход женщины на полный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - правильное оформление
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут