Работодатель в устной форме сообщил, что переименовывает мою должность и уменьшает з/п. Правомерно ли это?
опубликован 30.01.2021, 09:15
Здравствуйте, Ольга! Такие действия неправомерны. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы являются обязательными условиями трудового договора. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, прокуратуру, суд.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нет. это совершенно неправомерно.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Руководитель предлагает сократить ставку и перевести на ставку декретницы - правомерно ли это и как правильно поступить?
Что делать, если сокращают должность в полиции и не предлагают альтернативы?
Вопросы расторжения трудового договора и перевода на другую должность в связи с беременностью - правомерные действия работодателя?
Переименование должности в организации во время декретного отпуска - есть ли у них право?
Уменьшение оклада техника по благоустройству города при неизменном рабочем времени - правомерно ли?
Как уволиться по соглашению сторон и получить выходное пособие без документов от работодателя?
Правомерность сокращения работника-студента - обсуждение вопроса о юридическом аспекте устной обязанности работодателя
Что делать, если увольняют беременную сотрудницу без оформления трудовых отношений?
Претендую ли я на выплаты по сокращению после изменения решения об оставлении моей должности в штатном расписании?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут