Можно ли отказаться от перевода на нижеоплачиваемую должность при беременности и родах, сохраняя зарплату и трудовую книжку?

Вопрос №18199773 из г. Новосибирск
опубликован 05.02.2021, 06:08

При сокращении отдела, начальнику отдела предлагают перевести ее на нижеоплачиваемую должность. Женщине через 4 месяц идти на больничный по беременности и родам, ну а затем в отпуск по уходу. Может ли она не соглашаться на перевод и уйти в декрет со своей должности? Чтобы и зп не потерять и трудовую такой записью не портили?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильева Татьяна Николаевна

Юрист Псков, стаж 15 лет

4.6 11 отзывов

Перевод беременной работницы допустим с ее согласия на работы, не противопоказанные ей по состоянию здоровья. Однако женщина не обязана соглашаться на перевод, тем более на нижеоплачиваемую должность. Увольнение беременной работницы допускается только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

05.02.2021, 09:52

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 458 Поиск Регистрация