Добрый день! Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но здесь же указано, что под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Если работник отсутствовал меньшее время без уважительных причин, само по себе как единичное нарушение это не может быть основанием для увольнения. Но за более короткое отсутствие может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора (ст. 192 ТК РФ). При наличии такого дисциплинарного взыскания работник может быть в дальнейшем уволен при неоднократном неисполнении своих трудовых обязанностей.

05.02.2021, 17:55

спасибо

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Мазурин Дмитрий Викторович

Юрист из города Москва, стаж 6 лет

4.5 142 отзывa

Трудовой Кодекс РФ дает четкие гарантии защиты от необоснованного увольнения работников пенсионного возраста.

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

Следовательно, делаем вывод, что сам по себе факт наступления пенсионного возраста у человека не может дать работодателю законного повода его уволить.

Попытка уволить работающих пенсионеров только по «возрастной планке», заставив его написать заявление об увольнении, для работодателя может закончиться административным наказанием.

05.02.2021, 17:49

Спросить юриста