Невыполнение прав работника - как защитить свои интересы в сложной ситуации

Вопрос №18203183 из г. Нижний Новгород
опубликован 06.02.2021, 10:16

Проконсультируйте, пожалуйста. Работаю на руководящей должности менее 3 месяцев, попросили уволиться, написала заявление, пошла отработка 2 недели (хотя я не должна отрабатывать), назначили плановую ревизию. Но её отменили из-за того что стажирается человек на моё место. То есть, фактически, я жду его завершения стажировки, чтобы ему вступить в должность и передать, так сказать, рабочее место. Ревизия назначена значительно позже моей отработки. Последний рабочий день 10 числа, ревизия назначена 17. Я понимаю, что нарушается мои права. При вступлении в должность я не присутствовала на ревизии, только ключи вручили, но договор о полной материальной ответственности имеется. Работодатель отказывается увольнять после двухнедельной отработки. Имею право ли я после своей отработки не выходить на работу?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бычкова Нина Васильевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 49196 отзывов

Да,вы имеете право не выход, а работодатель обязан в последний день произвести расчет и выдать трудовую. Подайте жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

06.02.2021, 10:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Гольденберг Дмитрий Николаевич

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

4.1 17 отзывов

Здравствуйте. Да, имеете. Нужно составить руководителю претензию и отдать ее под расписку или отправить почтой.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Невыполнение прав работника - как защитить свои интересы в сложной ситуации

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы