Отказ бухгалтера проводить приказ по назначению надбавок после аттестации рабочих мест - правомерность и перерасчет 4%

Добрый день!

1. После заключения между работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору данная надбавка в 4% становится составной частью вашей заработной платы и является существенным условием трудового договора, т.к. прямо указана в статье 57 ТК РФ.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

2. С даты подписания дополнительного соглашения, если в тексте доп. соглашения не указана иная дата вступления его в силу, вы имеете право на получение заработной платы в полном объеме, включая все надбавки и доплаты. Более того, с этой же даты на работодателя возлагается обязанность своевременно и в полном объеме выплачивать вам заработную плату.

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

3. Санкции за выплату заработной платы в неполном объеме предусмотрены ст. 5.27 КоАП РФ, а при наличии состава преступления ст. 145.1 УК РФ (в первую очередь обращается внимание на наличие денег на счетах предприятия, которые могли быть направлены на выплату заработной платы, а также наличие умысла в невыплате). Цитировать их не буду, они объемные, можете почитать сами.

4. Бухгалтерский учет на предприятиях осуществляется согласно законодательству о бухгалтерском учете, в т.ч. Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".

Во-первых, ответственность несет работодатель или назначаемое им лицо.

Статья 7. Организация ведения бухгалтерского учета

1. Ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта, за исключением случаев, если иное установлено бюджетным законодательством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 247-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта

Во-вторых, при наличии письменного приказа работодателя (письменное распоряжение) действия бухгалтера являются неправомерными.

Статья 7. Организация ведения бухгалтерского учета

8. В случае возникновения разногласий в отношении ведения бухгалтерского учета между руководителем экономического субъекта и главным бухгалтером или иным должностным лицом, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лицом, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета:

1) данные, содержащиеся в первичном учетном документе, принимаются (не принимаются) главным бухгалтером или иным должностным лицом, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лицом, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, к регистрации и накоплению в регистрах бухгалтерского учета по письменному распоряжению руководителя экономического субъекта, который единолично несет ответственность за созданную в результате этого информацию;

И в третьих, приказ работодателя относится к первичным учетным документам и в обязательном порядке должен быть исполнен. Коллективный договор к первичным учетным документам не относится - это многосторонний договор, точно такой же как трудовой. Бухгалтер же не начисляет вам заработную плату на основании того, что вы подписали трудовой договор с работодателем, нет - для начисления зарплаты нужен односторонний документ, т.е. приказ работодателя.

Статья 9. Первичные учетные документы

1. Каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом.

4. Формы первичных учетных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Формы первичных учетных документов для организаций бюджетной сферы устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 21.12.2013 N 357-ФЗ, от 26.07.2019 N 247-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Первичный учетный документ составляется на бумажном носителе и (или) в виде электронного документа, подписанного электронной подписью.

По моему мнению, бухгалтер своими действиями нанесла ущерб работодателю в связи с частичной невыплатой заработной платы работникам в течении длительного времени. Теперь работодатель подпадает под возможность привлечения к ответственности и может востребовать убытки с бухгалтера в порядке регрессного иска. А вы имеете право на недополученную заработную плату и пеня за каждый день просрочки ее выплаты. Рекомендую обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию труда по месту регистрации работодателя. И лучше если это будет коллективное обращение.

Удачи Вам!