Медицинским работникам грозит увольнение из-за отказа от прививки на COVID-19 - что делать?
опубликован 08.02.2021, 14:28
Здравствуйте, Ирина!
Нет, расторжение договора на таком основании является неправомерным.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Отказ является добровольным но та как вы медработник обязаны сделатьа то можно потерять работу.
.
Здравствуйте, Ирина!
Указанная Вами прививка с 09.12.2020 включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в том числе
для медицинских работников (см. Приказ Минздрава РФ 1307 н). Работодатели, которые находятся под давлением сверху вынуждены давить на работников разными способами, вплоть до угрозы увольнением.
Идти на обострение отношений с работодателем может не каждый сотрудник, да это и сложно, если обязание идёт на законодательном уровне.
Можно использовать разные способы отказа от указанного Вами прививания, например, использовать медотвод при наличии аллергии или хронических заболеваний, при которых нельзя делать прививку. Можно отказаться по причине планируемой беременности в ближайшие 6 месяцев. Вообще нужно искать уважительную причину для отказа. Лучший способ - это объеденение работников, не желающих делать прививку, создание первичных профсоюзных организаций и т.п.
Спасибо, значит ли это то,что я в случае давления могу обратиться в суд?
НЕ в суд, а в трудовую инспекцию или городской профсоюз.
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Что делать, если школа принуждает моего ребёнка сделать прививку против кори, несмотря на отказ ранее?
Принуждение к прививке от гриппа в медицинской сфере - юридическая сторона и возможные последствия
Право работника на увольнение по собственному желанию, при нарушении работодателем трудового договора и трудового законодательства
Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ
Какой должна быть формулировка если вносить изменения в первоначальный трудовой договор?
Оформление трудового договора не гарантирует официальную занятость - моя история работы без официальной регистрации
Отстранение от работы и увольнение
Отказ от прививки от гриппа в медицинском университете - что делать?
Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут