Нелегкий старт на подработке - отсутствие договора, штрафы и отказ от выдачи медицинской книжки

Вопрос №18213680 из г. Томск
опубликован 09.02.2021, 19:45

Question

Устроилась на подработку в фирму. Про трудоустройство на собеседовании не говорили, было сказано, что я должна получить статус самозанятой и выдали памятку с инструкцией. Отработав несколько месяцев случайно узнала, что в трудовой есть запись о приеме на работу. Договора никакого на руках нет, условий соответственно не знаю. Просила выдать его мне несколько месяцев назад, мне ответили, что его надо заказать и как он придет со мной свяжутся. Ответа жду до сих пор. Недавно изъявила желание уволиться, на что мне ответили отказом, пока я не отработаю штрафы, о которых я не в курсе. Личную медицинскую книжку тоже отказываются выдавать на руки по той же причине, хотя по условиям из памятки она должна быть при мне на объектах работы. 
Можно ли уволиться не отрабатывая непонятные штрафы? И куда обратиться за помощью в решении этого вопроса.

Логак Борис Моисеевич · Accepted Answer

Екатерина!

Ваш работодатель принял на себя функции рабовладельца.

Ни о каких штрафах, кроме установленных государством речи идти не может.
Договор Вам должны были вручить в день подписания, если, как они Вам говорят, его закажут, то его просто нет и Вы никакими обязательствами не обременены.

Медицинская книжка является Вашим личным имуществом, поэтому за нарушение права собственности грозит ст.7.27.1. Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием КоАП РФ

Имеет место грубое нарушение Ваших трудовых прав, поэтому обращайтесь в ГИТ Томской области.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Не обязаны отрабатывать какие-то штрафы, тем более, что они запрещены по ТК РФ. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру по этому поводу.

Миколенко Тимофей Владимирович · Answer

Добрый день, Екатерина. Любые штрафы со стороны работодателя незаконны. Жалуйтесь в ГИТ, Прокуратуру и обращайтесь в суд.

Питниченко Александр Юрьевич · Answer

Конечно можно, пишите в письменном виде заявление об увольнении и сдавайте работодателю минимум за 2 недели. Если они отказываются заявление принять и поставить отметку-посылайте заказным письмом с описью вложения на юридический адрес, в таком случае правда 2 недели на увольнение начнут идти с момента получения ими письма с заявлением.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Не предусмотрены трудовым законодательством штрафы от работодателя. Это, если в трудовой книжке у Вас сделана запись о приеме на работу. Вы уже оформили самозанятость?
Вообще, Вы можете обратиться к работодателю с письменным требованием о выдаче Вам документов о работе, подать заявление об увольнении (можно направить почтой с уведомлением и описью вложения и телеграммой).
Далее обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.

Екатерина · Answer

Да, статус самозанятой получила в этом году.

Нелегкий старт на подработке - отсутствие договора, штрафы и отказ от выдачи медицинской книжки

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы

Отсутствие записи в трудовой книжке - что делать, если работодатель отказывается вносить фактическую дату приема на работу

Невнесение записи о приеме в трудовую книжку является нарушением при приеме на работу?

А недавно я узнала, что оформлена с января 2007 года, о чем есть соответствующая запись в трудовой книжке.

Мужу отказываются выплачивать зарплату и выдавать билет из-за отсутствия трудовой книжки - имеют ли право?

Преднепраздничная нелепость - как уволиться после одного дня работы без оплаты и недочетов в трудовом договоре?

Деньги мне отдали, а вот трудовую книжку на меня не завели и отказались заводить.

Как получить заработную плату после ухода с работы, если не был заключен трудовой договор?

Проблемы с трудовой книжкой при увольнении - отсутствие записи о повышении и не подтвержденные печати

Права работника - когда появляется запись о трудоустройстве в трудовой и какие права при увольнении в испытательный срок

Со мной заключили трёхмесячный трудовой договор с испытательным сроком-2 месяца.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59