Перевод воспитателя на ясельную группу - как правильно действовать в случае проблем со здоровьем

Добрый день.

Закон не подразделяет воспитателей на воспитателя старшей или ясельной группы. Закон рассматривает должность в целом, как воспитатель, работающий в группах для детей дошкольного возраста общеобразовательных организаций.

Ваш переход в ясельную группу не поменял оплату труда, не изменил режима работы, никак не изменилась трудовая функция, не изменялась продолжительность рабочего времени, сменность и график работы, не вносились изменения и в штатное расписание учреждения в части сокращения штатной единицы, а также не принимался дополнительный работник работодателем на освободившуюся ставку. Перевода как такового также не было.

Если по состоянию здоровья, человек не может выполнять свои функции, то согласно п.5 ст.83 Трудового кодекса РФ, трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Иными словами, действия администрации правомерны, но в случае, если вы заявите о своем состоянии открыто, с предоставлением заключения, то ситуации может сыграть не в вашу пользу.

Советую, решить вопрос по человечески, обсудить с руководителем вашу ситуацию, предложить свои решения и возможно руководитель пойдет вам на встречу.

Удачи.