Обязательное удаленное трудоустройство в регионе стационарного места работы - что говорит закон?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, только с согласия самого работника, на данные условия по удалённой работе, в этом случае с работником должны заключить доп. соглашение к основному трудовому договору. Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях".

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Екатерина!

Не может работодатель указывать работнику, где будет его рабочее место при дистанционной работе, в том регионе где стационарное место работы, или в том регионе где работник проживает например.

Согласно ст. 27 Конституции РФ,

Каждый, кто законно находится на территории Российской Федерации, имеет право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства.

Работодатель может указать на рабочее время при дистанционной работе, а не закрепить место данной дистанционной работы.

В соответствии со ст. 312.4 ТК РФ,

Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.

Всех благ Вам!

Здравствуйте. Екатерина. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На них распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.ТК РФ Согласно Статье 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя допускается в исключительных случаях.

(введена Федеральным законом от 08.12.2020 N 407-ФЗ)

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев).

При этом Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.

Екатерина!

В соответствии со ст. 312.9 ТК РФ работодатель имеет право в распоряжении (приказе) указать:

иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу.

То есть имеет право определить местность выполнения трудовой функции (например, конкретный регион).

В Трудовом кодексе отсутствуют положения о том, что работник имеет право работать удаленно из любого региона, если это не мешает исполнению трудовых обязанностей.