Ограничение свободы передвижения сотрудников при дистанционной работе - законно или нет?

Вопрос №19631243 из г. Нижний Новгород
опубликован 15.08.2022, 18:23

Правомерено ли требование работодателя при дистанционной работе работать только на территории РФ? Ведь конституция предполагает свободу передвижения, а формат дистанционной работы предполагает выполнение работы удаленно. В случае, если сотрудник становится налоговым нерезидентом, то этот вопрос решается повышенной ставкой налога, но никак не запретом работодателя. Верно?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фея

Юрист Сыктывкар

4.3 172 отзыва

Дистанционный работник вправе сам определять свое рабочее место.

Вместе с тем местонахождение работника может быть урегулировано сторонами трудовых отношений (в коллективном договоре, трудовом договоре, приказами работодателя). В таком случае оно становится существенным условием трудового договора, и в случае его смены работник должен уведомить работодателя.

Именно поэтому особое условие расторжения трудового договора с дистанционным работником указано в ст. 312.8 ТК РФ (статья введена в действие с 1 января 2021 г.): трудовой договор может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

Верховный Суд РФ в п. 16 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под местностью понимает территорию за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Однако практика того, как смена местности может повлечь невозможность исполнения работником обязанностей на прежних условиях, еще только нарабатывается.

pravo.rg.ru

15.08.2022, 18:38

Задать вопрос юристу

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 464 Поиск Регистрация