Как работодатель реагировать на претензии работника о размере премии?

Вопрос №18223596 из г. Иваново
опубликован 12.02.2021, 17:55

При проверке организации работник контрольно-счетной комиссии прочитал приказ о премировании сотрудников. Данная информация стала известна в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Работника обидело то, что ему была выплачена самая маленькая премия. Он обратился к руководителю с просьбой выплатить ему премию в большем размере. Работник был раздосадован и рассказал об этом другим сотрудникам. Мои действия как работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Добрый день!

1. Запрашиваете с должностного лица, совершившего разглашение персональных данных письменные объяснения. (Запрашиваете тоже письменно, под роспись)

2. На третий день должны быть в наличии письменные объяснения работника или акт об отказе от их предоставления. Предлагаете работнику получить копию акта под роспись, если отказывается то это тоже фиксируете в акте. Акт подписывается комиссионно, не менее чем 3 лицами.

4. Одновременно с п.1 можете взять письменные объяснения нескольких работников, что бы подтвердить, что персональные данные такого-то им стали известны от такого-то работника.

5. В период с третьего дня и до истечения одного месяца (не позже) издаете приказ об увольнении работника по пп. "в" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

12.02.2021, 18:17

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 22 минуты