Правомерность сокращения работника с травмой на данном производстве и возможность восстановления его на работе

Владимир, в соответствии со ст. 179 ТК РФ, Вы имеете преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Указанная норма предусматривает "При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы." Учитывая требования указанной статьи, необходимо оценить, есть ли реальная возможность доказать, что у Вас при 30% утрате трудоспособности производительность труда и квалификация равные или выше, чем у работников, которые оставлены на производстве (чтобы оценить нужна дополнительная информация).

Дополнительно сообщаю, что в связи с утратой трудоспособности Вы имеете право на получение ежемесячных страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на произвостве и профессиональных заболеваний, если возникнут вопросы, отвечу дополнительно. Всего доброго.