Уволят ли сотрудника с ограниченной трудоспособностью после МСЭК?

₽ VIP

Дима, при получении травмы на производстве, Вы имеете преимущественное право на оставление на работе.

согласно части 1 статьи 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Так что наличие диплома о высшем образовании, аттестатов и сертификатов о повышении квалификации будут весьма полезны в такой ситуации.

Ряд других обстоятельств, дающих преимущество при сокращении (наличие двух и более иждивенцев, инвалидность и другие основания) предусмотрены частью 2 статьи 179 ТК РФ.

Здравствуйте, Дима!

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников , при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается в т.ч. работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.

До подписания уведомления, обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении Вам сведений о дате сокращения Вашей должности и № приказа о сокращении должности. В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса работодатель обязан дать Вам ответ в течение 3-х рабочих дней.

Также работодатель обязан Вам предоставить варианты имеющихся свободных должностей, подходящих по состоянию здоровья .

Если после увольнения по сокращению штатов на место сокращаемого работника работодатель принял другого работника, то Вы можете обратиться в суд для восстановления на работе в связи с незаконным увольнением.

Необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

По трудовым спорам, в случае нарушения трудовых прав Вы также можете обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру. Удачи, с уважением, адвокат Иванова Е.Н.

если нет на предприятии вакансий волить имеют право по состоянию здоровья.

Здравствуйте. Если нет вакансий по состоянию моего здоровья предприятие может меня уволить? Или они обязаны предоставить работу