Уволят ли сотрудника с ограниченной трудоспособностью после МСЭК?

Здравствуйте, Дима!

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников , при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается в т.ч. работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.

До подписания уведомления, обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении Вам сведений о дате сокращения Вашей должности и № приказа о сокращении должности. В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса работодатель обязан дать Вам ответ в течение 3-х рабочих дней.

Также работодатель обязан Вам предоставить варианты имеющихся свободных должностей, подходящих по состоянию здоровья .

Если после увольнения по сокращению штатов на место сокращаемого работника работодатель принял другого работника, то Вы можете обратиться в суд для восстановления на работе в связи с незаконным увольнением.

Необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

По трудовым спорам, в случае нарушения трудовых прав Вы также можете обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру. Удачи, с уважением, адвокат Иванова Е.Н.