Дело не санкциях, а в неправильном ведении кадрового и бухгалтерского учета. Для предприятия первостепенное значение имеет бухгалтерский и налоговый учет. Дело в том, что кадровые документы, оформляющие принятие на работу, переводы, отпуска, служат основанием для начисления соответствующих выплат работникам. Эти выплаты включаются в расходы предприятия и участвуют в расчете налога на прибыль (фонд оплаты труда).

Другими словами, эти документы являются первичными учетными документами по смыслу бухгалтерского и налогового учета. Согласно п.2 ст.9 закона "О бухгалтерском учете" первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации.

Таким образом, неиспользование установленных унифицированных форм, влечет для организации налоговые проблемы, включая непризнание налоговыми органами соответствующих расходов, с доначислением налога на прибыль, пени и штрафа. В данном случае расходы не будут соответствовать требованиям п.1 ст. 252 НК РФ (докуменальное подтверждение).

С уважением,

10.09.2004, 23:27

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 ((с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2026))

Статья 252. Расходы. Группировка расходов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие санкции будут применены к предприятию, которое не будет учитывать (использовать)

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 ((с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2026))

Похожие вопросы