Срочный трудовой договор закончился - должна ли я выходить на работу?
опубликован 16.02.2021, 10:29
Добрый день Ольга.
По истечению срока действия трудового договора работодатель обязан своевременно уволить работника или продлить с ним соглашение.
Согласно законодательному акту, увольнение срочного работника необходимо выполнить своевременно, так как в противном случае трудовой договор будет считаться продленным на неопределенное количество времени и для увольнения сотрудника в таком случае нужны будут веские причины. При этом придется вносить изменения в трудовое соглашение, так как уже будут совершенно другие основания для сотрудничества.
Все действия, связанные с процедурой подобного увольнения, описаны в ст. 79 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если договор прекращен, то и выходить не должны.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Дискриминация по типу трудового договора - стоит ли подавать в суд в случае перевода на срочный договор после бессрочного?
Как уволиться после одного дня работы - отзыв заявления или прекращение трудового договора?
И куда можно обратиться если я его не получу?
Что делать при окончании срочного договора
Работаю по срочному договору и под сокращение - какие выплаты и компенсации положены и когда закончится работа?
Процедура расторжения срочного трудового договора с работником, не являющимся на работу.
Я устроилась на работу через кадровое агенство и заключила срочный трудовой договор.
Вообще в договоре прописано что у меня 3 месяца испытательный срок он заканчивается 24.11.Сегодня 21.10 хотела
Права беременной работницы при неофициальном трудоустройстве
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут