Бывший начальник отдела препятствует поиску новой работы - как бороться с нелестной рекомендацией?
опубликован 16.02.2021, 21:50
Здравствуйте! Я вам предлагаю обратиться к бывшему работодателю в письменном виде, где Вы его уведомляете, что в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" Вы запрещаете передавать о вас какие-либо сведения третьей стороне. И если ваш бывший работодатель и дальше будет распространять слухи о вас, которые лишают вас возможности трудоустройства и лишают средств к существованию, то Вы будете вынуждены обратиться в суд по ст.152 ГК РФ "Защита чести, достоинства и деловой репутации", с требованием возместить вам материальный ущерб и моральный вред.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
Мы должны предупредить работников за 2 месяца (как сокращение).
Как сделать карьерный рост, когда руководитель не дает согласия на перевод в другой отдел?
Возможность работодателя изменить выходной день и требовать явиться на работу
Игнорирование руководителя подразделения - как поступить в такой ситуации и что предписывает закон
Противоправное отказывание в приеме на вакантную должность в отделе комитета
Можно сформулировать следующий заголовок
Нарушение прав работника - отсутствие конкретных инструкций и требований в сложившейся ситуации
Обжалование отзыва, полученного при аттестации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут