Как справедливо формировать рабочее время и квартальную норму - права и обязанности работодателя и сотрудника?

Здравствуйте Андрей.

У Вас наверно сменный график. Это регулируется ст 103 ТК РФ и суммированный учет рабочего времени ст 104 ТК РФ. Отказаться от работы Вы не можете, Вы можете взять дни за заранее отработанное время ст 152 ТК РФ

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ответ дан с учётом уточнения по вопросу. График суммированного учёта рабочего времени, составляется в соответствии с ТК РФ. В нём учитывается не только норма отработанного времени, но и соблюдается норма времени, отработанного за квартал. Недоработка, возникшая в результате неправильно составленного графика работы, должна быть оплачена в соответствии со ст. 234 ТК РФ. Издание отдельного приказа для оплаты не требуется. Если же график работы был составлен правильно, то никаких нарушений со стороны работодателя нет.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Само по себе введение суммированного учета рабочего времени не позволяет работодателю изменять нормальную продолжительность рабочего времени - в отдельных отрезках учетного периода (например, неделях) продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше нормы, но в целом за учетный период норма все равно должна быть соблюдена. Согласно части первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Этому праву корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (часть вторая ст. 22, часть первая ст. 56 ТК РФ). Поэтому сотрудники с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом квартал должны иметь возможность отработать норму рабочего времени в течение квартала.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте Андрей

Если выработали часы по графику имеете право отказаться

Обоснование

Отталкиваетесь от того, что указано в трудовом договоре

Согласно части первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Этому праву корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (часть вторая ст. 22, часть первая ст. 56 ТК РФ). Поэтому сотрудники с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом квартал должны иметь возможность отработать норму рабочего времени в течение квартала.

Индивидуальная для каждого конкретного работника норма рабочего времени уменьшается соответственно по количеству рабочих часов, приходящихся на дни освобождения его от работы по основаниям, предусмотренным законом (смотрите письмо Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1, ответ 2 специалистов Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция. РФ")

www.garant.ru

Дело в том что в графике на некоторые дни стоит 8 часов а работаем 12 и выходит сверх норма по часам но по дням еще вроде смена не закончилась.

Дело в том что в графике на некоторые дни стоит 8 часов а работаем 12 и выходит сверх норма по часам но по дням еще вроде смена не закончилась.