Учет рабочего времени - переработка и суммирование в договоре, как это работает?

Вопрос №18514164 из г. Салехард
опубликован 09.06.2021, 10:11

У меня в договоре написано, что суммированный учёт рабочего времени, где учетным периодом является год. Если я правильно понимаю, то только через год будет все мое время суммироваться и смотреться есть ли переработки по часам, я правильно понимаю? Это первый вопрос. А второй такой: Если я работаю каждый день без выходных по 12 часов, в месяц получается 360 часов сразу же очевидно, что есть большая переработка, зачем тогда ждать год? А вопрос такой) а если я уволюсь раньше того как год пройдет, допустим через три месяца, уже подсчитать нельзя будет есть ли переработка, надо именно год отработать? Я что то не пойму ни как, объясните пожалуйста.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петрова Наталья Евгеньевна

Юрист Самара, стаж 30 лет

4.9 7515 отзывов

Добрый день! Скорее всего, ваш работодатель установил суммированный учет рабочего времени с нарушением ТК. Ст. 110 ТК устанавливает обязательный непрерывный 42-часовой перерыв в работе каждую неделю, а если Вы работаете каждый день по 12 часов, это требование нарушается. Кроме того, при суммированном учете должна быть норма рабочего времени, примерно равная 8 часов в день при пятидневке (рассчитывается по году), все переработки должны оплачиваться, как сверхурочные, и общее время переработки не должно превышать установленного законом. Рекомендую обратиться в Департамент охраны труда и в прокуратуру с жалобой на работодателя, чтобы проверили законность исчисления и оплаты рабочего времени в вашей организации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Учет рабочего времени - переработка и суммирование в договоре, как это работает?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Салехард

Похожие вопросы