Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как поступить с увольнением работника, если он был на больничном при подаче уведомления?

Вопрос №18255217 из г. Орёл
опубликован 24.02.2021, 12:42

Дата предполагаемого увольнения в уведомлении стоит 24.02, но с 19.02 по 27.02 работник находился на больничном. Дата предполагаемого увольнения соответственно сдвигается. Может ли кадровая служба издать приказ и увольнять сотрудника 28.02?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабашкина Алиса Михайловна

Юрист Тверь, стаж 6 лет

4.8 584 отзывa

Здравствуйте!

Можно, если основание увольнения сокращение (как можно понять из вопроса).

Если накануне увольнения сокращаемый работник открыл больничный лист и, как следствие, запланированный день сокращения пришелся на период болезни работника, уволить работника в связи с сокращением штата можно в первый рабочий день после закрытия больничного. В этом случае этот день и будет считаться днем прекращения трудового договора.

24.02.2021, 12:50

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Лидия

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е. если 28 февраля выпадает на воскресенье, датой увольнения и приказ об увольнении будет 1 марта, правильно?

25.02.2021, 09:18

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46374 отзывa

Да, дата переносится на ближайший рабочий день.

25.02.2021, 09:28

Спросить юриста

Похожие темы:
Работник на больничном
Кадровые приказы
Кадровая служба

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить с увольнением работника, если он был на больничном при подаче уведомления?

Юридические услуги в Орёл

Похожие вопросы

Как уволить работника на больничном и оплатить его больничный - юридические аспекты

Как работодатель может влиять на увольнение работника, подавшего заявление на больничном?

Можно ли уволить сотрудника, который написал заявление на увольнение и заявил о больничном листе в день предполагаемого

Вопрос о дате увольнения при больничном - правда ли, что она передвигается по времени?

Можно ли продолжать работать после пропущенного срока между уведомлением об увольнении и приказом на увольнение?

Сотрудник выразил желание увольнения на определенную дату, однако не предоставил подтверждение больничного листа.

В каких случаях организация имеет право не уволить работника, если он как положено подал заявление на увольнение за 2 недели?