Какую статью трудового кодекса нужно указать в объяснении по дисциплинарному взысканию?

Ольга, рекомендую обратиться к любому из нас юристов в личное сообщение, с целью написания такого пояснения, которое бы содержало в себе требование не допускать нарушения действующего законодательства РФ.

Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного Трудовым кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. Соблюдение вышеуказанных правил при составлении должностных инструкций, прежде всего, призвано обеспечить защиту прав работника в организации.

Закон гласит:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Добрый день!

Могу рекомендовать следующее:

1. Работодатель дал следующее поручение... данная трудовая функция согласно должностной инструкции относится к должности такой-то.

2. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, (ст. 21 ТК РФ) работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

3. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения о выполнении работником за плату трудовой функции, т.е. работы по занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием. Именно данная работа является трудовыми обязанностями и оплачивается работодателем. Остальная деятельность в трудовую функцию работника не входит.

3. Согласно ст. 60 ТК РФ Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

4. На основании изложенного очевидно, что Работник не может отвечать по действиям Работодателя, противоречащим Трудовому кодексу Российской Федерации.

На этом, пожалуй, всё!

Здравствуйте, Ольга! Сошлитесь на статью 8 Трудового кодекса РФ и ст.57 Трудового кодекса РФ, а также ст.60 Трудового кодекса РФ (согласно которой запрещено требовать выполнения обязательств, не предусмотренных трудовым договором), т.е. на должностную инструкцию и трудовой договор, по которым в Ваши обязанности не входит выполнение данных обязанностей при даче объяснения (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), а тот, кому положено выполнять их должен был передать опыт относительно того, как и что делать.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте Ольга!

Отвечу вам по существу вашего вопроса, ниже приведу ссылку на закон.

Нужно посмотреть ваш трудовой договор, ст. 57 ТК РФ, должностную инструкцию.

Если обязанности не оговорены договором и должностной инструкцией, то на вас не вправе наложить дисциплинарное взыскание.

Потому, что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, согласно требованиям ст. 60 ТК РФ.

Так как только за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, ст. 192 ТК РФ.

Если у вас возник индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), то вы вправе заявить о споре в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, инспекцию по труду.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Надеюсь мой вам ответ помог!

Здравствуйте Ольга

Можете в объяснительной так и не написать, что наниматель не может требовать от работника исполнения действий, которые не обусловлены трудовым договором или должностной инструкцией согласно ст.57 ТК, ст.60 ТК

Трудовая функция работника (должностные обязанности) должна быть четко оговорена и конкретизирована, это предусмотрено ст. 19 ТК. Она указывается в трудовом договоре (контракте), должностной инструкции. Кроме того, ст. 20 ТК определено, что наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

И добавьте, что не согласны с действиями лица давшего вам поручение и с дальнейшим привлечением к дисциплинарной ответственности