Как законно восстановить уволенного работника на больничном без суда - возможности и шаги работодателя
опубликован 04.03.2021, 00:37
Работник не выходил на связь долгое время, работодатель уволил за прогулы, работник в дальнейшем предоставил больничный лист, работодатель уволил незаконно работника, находящегося на больничном. Как законно восстановить или снова взять на работу, если работник и работодатель не против. Работник не собирается подавать в суд. Какие есть возможности взять на работу снова или восстановить, если работник не хочет обращаться в суд. Спасибо.
Добрый день!
1 Вариант. Отменить увольнение за прогулы.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
1.1. Если работник не выходил на связь, значит работодатель не имел возможности затребовать от работника письменные объяснения. Т.е. нарушена процедура увольнения по пп. "а" п. 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Издается приказ об отмене ранее изданного, как изданного ошибочно и не соответствующего требования трудового законодательства РФ.
1.2. Оплачивается больничный работника.
1.3. Все время, которое работник не работал оформляется, например, отпуском за свой счет.
1.4. Запись в трудовой книжке об увольнении за прогулы признается недействительной.
2. Стороны оставляют факт увольнения за прогулы и запись в трудовой книжке без изменений.
2.1. Оплачивается больничный.
2.2. Заключается новый трудовой договор.
2.3. Вносится новая запись о приеме на работу.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Если снова взять (что проще всего), то просто заключается новый трудовой договор.
1. Руководитель вправе отменить свой приказ об увольнении работника, как ошибочно вынесенный.
2. Можно заключить новый трудовой договор.
Отменить приказ об увольнении, издав новый приказ. Если не было внесено записи в трудовую, то ничего вносить и не надо.
Больничный надо оплатить.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос увольнения работника на больничном листе по окончанию срочного трудового договора
Необходимо ли работнику предупреждать работодателя о выходе на больничный?
Документы, которые работодатель должен предоставить в суд при незаконном увольнении и отсутствии выплат
Можно ли уволить работника за прогулы, если он предоставил справку о лечении на 6 месяцев от некоммерческой организации?
Работодатель подал иск на работника по возврату 13% НДФЛ с выплаты за вынужденный прогул - есть ли шанс на победу в суде?
Борьба за права - как защитить себя от мщения работодателя после незаконного увольнения?
Может ли работник получить возмещение не полученного заработка в случае незаконного лишения возможности трудиться
Работник заболел во время неоплачиваемого отпуска - должен ли работодатель оплатить больничный лист и какова будет выплата?
Спор о применении взыскания за прогул - ситуация с незакрытым больничным работником
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут