Москва, 04.03.2021, 00:37

Как законно восстановить уволенного работника на больничном без суда - возможности и шаги работодателя

Вопрос №18279482 из г. Москва
опубликован 04.03.2021, 00:37
Работник не выходил на связь долгое время, работодатель уволил за прогулы, работник в дальнейшем предоставил больничный лист, работодатель уволил незаконно работника, находящегося на больничном. Как законно восстановить или снова взять на работу, если работник и работодатель не против. Работник не собирается подавать в суд. Какие есть возможности взять на работу снова или восстановить, если работник не хочет обращаться в суд. Спасибо.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день!

1 Вариант. Отменить увольнение за прогулы.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

1.1. Если работник не выходил на связь, значит работодатель не имел возможности затребовать от работника письменные объяснения. Т.е. нарушена процедура увольнения по пп. "а" п. 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Издается приказ об отмене ранее изданного, как изданного ошибочно и не соответствующего требования трудового законодательства РФ.

1.2. Оплачивается больничный работника.

1.3. Все время, которое работник не работал оформляется, например, отпуском за свой счет.

1.4. Запись в трудовой книжке об увольнении за прогулы признается недействительной.

2. Стороны оставляют факт увольнения за прогулы и запись в трудовой книжке без изменений.

2.1. Оплачивается больничный.

2.2. Заключается новый трудовой договор.

2.3. Вносится новая запись о приеме на работу.

04.03.2021, 07:55
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое! Все понятно. Вы помогли ответить на мой вопрос. Благодарю Вас!
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Если снова взять (что проще всего), то просто заключается новый трудовой договор.

04.03.2021, 00:43
Оценка автора вопроса:
Спасибо, теперь все ясно.

1. Руководитель вправе отменить свой приказ об увольнении работника, как ошибочно вынесенный.

2. Можно заключить новый трудовой договор.

04.03.2021, 00:45
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!

Отменить приказ об увольнении, издав новый приказ. Если не было внесено записи в трудовую, то ничего вносить и не надо.

Больничный надо оплатить.

04.03.2021, 00:52
Оценка автора вопроса:
Спасибо за грамотный ответ!

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских