Если сотрудник покинул рабочее место на 1 час раньше, думая что этот день сокращённый (5 марта), как написать объяснительную?

Question

Если сотрудник покинул рабочее место на 1 час раньше, думая что этот день сокращённый (5 марта), как написать объяснительную? Нужно ли ее писать?

Парфенов Валерий Николаевич · Accepted Answer

Вообще покидание рабочего места на 1 час раньше положенного времени является нарушением трудовой дисциплины. И у работодателя в этом случае есть все основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности на основании статей 192 и 193 ТК РФ Согласно статьи 193 ТК РФ работодатель прежде чем объявить дисциплинарное взыскание обязан истребовать от работника объяснительную о причинах его дисциплинарного поступка. В статье 193 ТК РФ сказано, если работник не предоставил в течение двух рабочих дней объяснительную тогда составляется акт о том что работник отказался от написания объяснительной В статье 193 ТК РФ сказано:Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В интересах работник, конечно, следует написать объяснительную В ней нужно написать, что я добросовестно заблуждался на счет того что 5 марта считается предпраздничным днем, когда рабочий день сокращается на основании ст 95 ТК РФ на один час Поэтому ушел с работы на один час раньше. Впредь обязуюсь не совершать подобные проступки Написание такой объяснительной поможет работнику смягчить наказание, даже может работодатель и простит его.

Удалено · Answer

Ольга, 5 марта 2021 году не был сокращенным днем. Если работодатель требует написать объяснительную в порядке статьи 193 ТК РФ, лучше согласиться и составить её в свободной форме на имя директора в котором объяснить, что Вы по невнимательности покинули рабочее место на один час полагая, что 5 марта 2021 году относится к сокращенному рабочему дню.

Абаева Марьяна Николаевна · Answer

Здравствуйте Ольга А чем вызвана причина такого действия? (т.е. основание почему работник подумал, что сокращённый день) Приказ внутренний был издан, или другая причина. Вы не уточнили Если не было приказа о сокращённом дне, перехода на не полный рабочий день, или другой причины, то действия работника подпадают под нарушение трудовой дисциплины, в силу чего работодатель имеет все основания затребовать объяснительную А писать ее или нет право работника (ст.192, 193 ТК)

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Писать объяснительную необязательно, законом не предусмотрено, дисциплинарка гарантирована по факту нарушения внутреннего распорядка по ст. 192 ТК РФ.

Если сотрудник покинул рабочее место на 1 час раньше, думая что этот день сокращённый (5 марта), как написать объяснительную?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Может ли работодатель лишить премии за то что сотрудник покинул рабочее место на час раньше в выходной день.

Уволен ли работник Семенов по праву за опоздания и самовольное покидание рабочего места?

Как поступить в данной ситуации и как правильно написать объяснительную о покидании рабочего места раньше положенного времени?

Процедура увольнения сотрудника за ранний уход с рабочего места

Как составить объяснительную записку за преждевременный уход с работы без веских причин?

Нарушение дисциплины - Сотрудник покинул рабочее место за 15 минут до окончания рабочего дня

Вопрос о правомочности увольнения сотрудника за прогул на 5 минут до окончания рабочего дня

Уволен за прогул во время испытательного срока - было ли законным решение работодателя?

Как правильно составить объяснительную записку о своем отсутствии на рабочем месте без предупреждения

Рабочие самовольно покинули рабочее место, но сокращение рабочего дня составило всего 1 час

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59