Вообще покидание рабочего места на 1 час раньше положенного времени является нарушением трудовой дисциплины. И у работодателя в этом случае есть все основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности на основании статей 192 и 193 ТК РФ Согласно статьи 193 ТК РФ работодатель прежде чем объявить дисциплинарное взыскание обязан истребовать от работника объяснительную о причинах его дисциплинарного поступка. В статье 193 ТК РФ сказано, если работник не предоставил в течение двух рабочих дней объяснительную тогда составляется акт о том что работник отказался от написания объяснительной В статье 193 ТК РФ сказано:Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В интересах работник, конечно, следует написать объяснительную В ней нужно написать, что я добросовестно заблуждался на счет того что 5 марта считается предпраздничным днем, когда рабочий день сокращается на основании ст 95 ТК РФ на один час Поэтому ушел с работы на один час раньше. Впредь обязуюсь не совершать подобные проступки

Написание такой объяснительной поможет работнику смягчить наказание, даже может работодатель и простит его.

11.03.2021, 04:12

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 35 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

Юрист из города Феодосия, стаж 18 лет

4.8 8897 отзывов

Ольга, 5 марта 2021 году не был сокращенным днем. Если работодатель требует написать объяснительную в порядке статьи 193 ТК РФ, лучше согласиться и составить её в свободной форме на имя директора в котором объяснить, что Вы по невнимательности покинули рабочее место на один час полагая, что 5 марта 2021 году относится к сокращенному рабочему дню.

11.03.2021, 03:45

Большое спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Абаева Марьяна Николаевна

Юрист из города Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24212 отзывов

Здравствуйте Ольга

А чем вызвана причина такого действия? (т.е. основание почему работник подумал, что сокращённый день)

Приказ внутренний был издан, или другая причина. Вы не уточнили

Если не было приказа о сокращённом дне, перехода на не полный рабочий день, или другой причины, то действия работника подпадают под нарушение трудовой дисциплины, в силу чего работодатель имеет все основания затребовать объяснительную

А писать ее или нет право работника (ст.192, 193 ТК)

11.03.2021, 04:21

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46656 отзывов

Писать объяснительную необязательно, законом не предусмотрено, дисциплинарка гарантирована по факту нарушения внутреннего распорядка по ст. 192 ТК РФ.

11.03.2021, 08:56

Спросить юриста